CENER tiene claro que uno de los pilares en los que se sustenta su actividad y su progreso son las personas que forman su EQUIPO de trabajo, cada una con su responsabilidad y actividad profesional. Por esta razón dispone de una política de gestión de personas que tiene en cuenta aspectos sociales en la selección y contratación; la Inclusión, Igualdad y la no discriminación; evaluaciones del desempeño y desarrollo profesional; planes de formación y el proceso de innovación, entre otros.
Se trata de lograr con ello un EQUIPO comprometido con el entorno social, económico y medioambiental, dado que nuestros desarrollos tecnológicos tienen como objetivo conseguir una transición ecológica competitiva, justa y duradera.
Puedes acceder a la política completa en este enlace.